Detaljer

Januar 2019

Sådan sikrer vi et sundt arbejdsmiljø

Sunde vaner og et godt arbejdsmiljø er vigtige parametre i en moderne virksomhed. Derfor gør vi hos Hjernø meget for at sikre, at arbejdsdagen er så sund som muligt.

Vores kantine serverer sund frokost hver dag med grønne salater samt varme og kolde retter, og der er opstillet automater med frisk, koldt vand, som vi tilskynder til at drikke i stedet for sodavand.

”Det er ikke et krav, at medarbejderne ikke drikker sodavand i arbejdstiden – kun en opfordring. Men vi ser faktisk stort set aldrig colaflasker i virksomheden mere,” lyder det fra administrerende direktør Aage Agergaard.

Næsten gratis fitnessabonnement
Også på motionsfronten går Hjernø den ekstra mil. Foruden deltagelse i den årlige Vi Cykler på Arbejde-kampagne og det odenseanske motionsløb Eventyrløbet betaler Hjernø medarbejdernes fitnessabonnement til Fitnessworlds motionscentre over hele landet. Medarbejderne skal kun betale et symbolsk beløb for at vise, at det er noget, de har til hensigt at bruge.

Hos Hjernø koster det desuden penge at ryge i arbejdstiden. Den tid, der bruges på rygning, fratrækkes lønnen. Det har reduceret antallet af rygere i medarbejderstaben til ganske få.

”Og det er jo en win-win for alle parter,” siger Aage Agergaard.

Under én procent sygefravær
Derudover er den obligatoriske fødselsdagskage blevet sløjfet til fordel for fælles, sund morgenmad hver fredag på firmaets regning.

”Vi er flere medarbejdere, end der er uger om året, så det blev ganske enkelt til for meget kage i løbet af en uge. Heldigvis har vi mødt stor forståelse fra medarbejderne i forhold til både dette tiltag og de andre,” lyder det fra Aage Agergaard, som kan konstatere, at den sunde indsats har båret frugt.

”Vi har i dag under én procent sygefravær i virksomheden, hvilket jeg betragter som meget tilfredsstillende.”

Til sammenligning lå det gennemsnitlige sygefravær hos Dansk Arbejdsgiverforenings medlemmer på 3,1 procent i 2017.

Fleksibel seniorordning
Det sunde arbejdsklima rækker ud over kost og motion. Hjernø har investeret i et stort klimastyret ventilationsanlæg, samtlige maskiner kører med lukkede kredsløb, de forskellige arbejdsrutiner er nedfældet og virksomheden har naturligvis en sikkerhedsrepræsentant.

Som en særlig gestus til seniorerne kan medarbejdere over 60 år selv bestemme, om de vil gå på nedsat tid eller fortsætte på fuld tid – også efter deres pensionsalder, hvis det giver mening for begge parter.

”Vi holder på husets grå guld, og seniorerne kan bibeholde et tilhørsforhold til virksomheden, så ens arbejdsliv ikke slutter fra den ene dag til den anden,” slutter Aage Agergaard.