Detaljer

Maj 2019

Hjernø udvider poleringsafdelingen – og uddanner selv medarbejderne

Frem for at købe sine poleringsydelser ude i byen hos en underleverandør har Hjernø Værktøjsfabrik i årevis haft sin egen poleringsafdeling.

Afdelingen har indtil nu bestået af én fast poleringsspecialist med ad-hoc bistand fra virksomhedens øvrige værktøjsmagere. Men nu mander Hjernø op i poleringsafdelingen med ansættelsen af to fastansatte medarbejdere mere, så den totale bemanding kommer op på tre fuldtidsansatte.

”Vores poleringsafdeling er ikke sat i verden for at give overskud. Den er sat i verden for at sikre optimal kvalitet på vores værktøjer og samtidig give sparring til husets øvrige afdelinger. Vi tror så meget på værdien i at have de kompetencer in-house, at vi nu styrker afdelingen med ansættelsen af to ekstra fuldtidsmedarbejdere,” forklarer administrerende direktør i Hjernø Værktøjsfabrik, Aage Agergaard.

Kommer med relevant baggrund
Som noget ganske specielt vil Hjernø selv uddanne de to medarbejdere, som kommer med en relevant baggrund men uden erfaring fra værktøjsmagerbranchen.

”Polérarbejde er et speciale inden for værktøjsfremstilling, og det er svært at fastholde værktøjsmagere i disciplinen. Derfor har vi valgt selv at uddanne to specialister,” forklarer Aage Agergaard, som har samarbejdet med Odense Kommunes Jobcenter i rekrutteringsprocessen.

Mentorordning og indkøringsperiode
For at klæde de to medarbejdere ordentligt på til jobbet, vil de den første måned være en del af Hjernøs montageafdeling, hvor en særligt tilknyttet mentor vil introducere dem til værktøjsfremstilling. Efterfølgende vil medarbejderne bruge en måneds tid på at blive introduceret til Hjernøs øvrige afdelinger og specialer.

”Det er vores forventning, at efter seks måneder skulle medarbejderen gerne kunne begynde at lave sine egne poleringer. Og så er han forhåbentligt blevet en rigtig dygtig poleringsspecialist i løbet af et par år.”

Erfaren kollega ser frem til at lære fra sig
Hjernøs mangeårige poleringsspecialist har arbejdet med området i over 25 år og ser ifølge Aage Agergaard frem til at være med til at lære de nye kolleger op.

”Han glæder sig til give alle sine erfaringer i arv, hvilket helt sikkert nok skal komme vores nye kolleger til gode.”

Den første af de to nye medarbejdere har allerede haft første arbejdsdag