Detaljer

Juli 2019

Aktiveringsforløb førte til fast job

Hos Hjernø har vi den holdning, at vi som succesfuld virksomhed har et samfundsansvar for tage medarbejdere ind, som på den ene eller den anden måde har haft det svært eller har haft svært ved at komme i arbejde.

Derfor samarbejder vi blandt andet med Odenses Kommunes jobcenter om at få ledige i job. Et eksempel på det er 40-årige Mohamed Ali, der oprindelig stammer fra Irak, og som begyndte et forløb hos Hjernø i begyndelsen af året.

Et stort aktiv for virksomheden
Til at starte med udførte Mohamed Ali forskelligt forefaldende arbejde, og han viste sig hurtigt som så værdifuld en ressource, at han nu er blevet ansat på fuld tid i virksomheden. Oven i købet i en nyoprettet stilling i vores logistikafdeling, hvor han er ansvarlig for at registrere samtlige varer, der kommer hjem til fabrikken.

”Mohamed er stort set fejlfri og går meget op i sit arbejde. Han er yderst samvittighedsfuld, og vi er meget glade for, at han allerede nu er blevet så stort et aktiv for virksomheden,” siger Hjernøs administrerende direktør Aage Agergaard.

Nyt styklistestyringssystem
Fuldtidsansættelsen af Mohamed Ali falder sammen med, at Hjernø har implementeret et nyt OrderFlow styklistestyringssystem. Varerne bliver automatisk bestilt hjem, men ved ankomst til vores fabrik skal hver vare registreres manuelt helt ned på styklisteniveau i databasen.

”Vi er meget afhængige af, at dette arbejde bliver gjort rigtigt og kontinuerligt, for det er først, når Mohamed Ali har registreret varen i OrderFlow-systemet, at ordren popper op på skærmene i produktionen og derved kan blive igangsat,” forklarer Aage Agergaard og tilføjer:

”Så han har et rigtig stort ansvar, men han forvalter det rigtig godt. Vi er glade for at have ham, og han er glad for at være her.”