Præstationsbonus er blevet et fast tillæg på lønseddelen

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Udsendes ca. 10-12 gange om året.
Nemt at afmelde igen - og vi videregiver naturligvis ikke din e-mail-adresse til andre.

Præstationsbonus er blevet et fast tillæg på lønseddelen

Hos Hjernø synes vi, det er vigtigt, at vores dygtige medarbejdere bliver belønnet for deres indsats. Derfor får hver eneste medarbejder i produktionen en fast bonus for såkaldt ’maksimal indsats’.

Tillægget blev i sin tid introduceret som en enkeltstående bonus efter en særligt travl periode, men det er siden endt som en fast del af lønsedlen.

”Det er en stående joke, at får man ikke længere tillægget, er man på vej ud af døren,” siger administrerende direktør Aage Agergaard med et smil.

”Men det er vigtigt for mig, at medarbejderne føler, at de bliver belønnet for at gå på arbejde og være virkelig dygtige til deres job. For de er blandt branchens dygtigste,” tilføjer han.

Faglighed sikrer trivsel
Ifølge Aage Agergaard er der tale om et pænt tillæg i en størrelse, der godt kan ses på lønsedlen.

Til gengæld forventes der, at Hjernøs medarbejdere er effektive, dygtige og engagerede, mens de er på arbejde. For det er netop via medarbejdernes indsats, at Hjernø som organisation er i stand til hele tiden at højne den faglige barre – og leve op til vores mantra om at producere værktøjer til den rette pris til den bedst mulige kvalitet og til aftalt tid.

”Vores medarbejderundersøgelser viser da også, at medarbejderne netop trives i et miljø, hvor det faglige niveau er højt, og de bliver stillet spændende opgaver,” understreger Aage Agergaard.