Detaljer

August 2020

Ny lærling: Værktøjsbranchen vandt over Kina

Hos Hjernø vil vi gerne have et bredt miks af medarbejdere med forskellige baggrunde og forskellige profiler.

Derfor glæder det os, at vi har kunnet tiltrække en ret unik profil til at starte i voksenlære som industritekniker hos os.

44-årige Kristian Kiersgaard har en baggrund inden for humaniora og kommunikation og har de seneste otte år arbejdet som underviser og teknisk vejleder i Kina.

”Jeg har flere nære familiemedlemmer, der arbejder som både maskinmester og industritekniker, så tanken om en karriere i industrien er ikke fremmed for mig. Faktisk tænkte jeg tanken for 20 år siden, men så endte livet bare med at tage en anderledes drejning,” lyder det fra Kristian Kiersgaard, der indledte sit lærlingeforløb hos Hjernø i begyndelsen af august.

Otte år i Kina

Kristian har foruden en voksenpædagogisk læreruddannelse en professionsbachelor i kommunikation. Gennem otte år arbejdede han som underviser og teknisk vejleder på en international skole i Guanzhou i det sydlige Kina.

”Teknikerrollen fyldte med tiden mere og mere, og jeg bistod blandt andet med undervisning i 3D-printere og den slags. Så brikkerne begyndte at falde på plads, og jeg blev ret lun på tanken om arbejde i industrien. Også på grund af de gode beskæftigelsesmuligheder,” forklarer Kristian Kiersgaard.

Velvoksent lærlingekuld

Han tog derfor tilbage til Danmark og påbegyndte industriteknikeruddannelsen. Her rådførte han sig blandt andet med sin bror og sin faglærer på Syddansk Erhvervsskole, der begge talte varmt om Hjernø som praktikplads.

Her er Kristian Kiersgaard blevet en del af et velvoksent kuld af nye lærlinge. På grund af et overvældende antal lærlingeansøgninger i foråret har Hjernø nu øget antallet af lærlinge fra seks til otte. Det kan du læse mere om her.

Fladt hierarki med mange forskellige profiler

For administrerende direktør Aage Agergaard er det netop et kardinalpunkt, at Hjernøs organisation favner medarbejdere med vidt forskellige baggrunde.

”Vi skal have så mange forskellige profiler ind som muligt, så de kan varetage forskellige poster og ansvarsområder i organisationen. Et fladt hierarki som vores forudsætter netop, at de enkelte medarbejdere evner at træffe selvstændige beslutninger, og derfor er det fint at få folk som Kristian ind, der kommer med noget erfaring og en lidt anderledes baggrund,” siger Aage Agergaard.

Læs i øvrigt mere om Hjernø som arbejdsplads og lærested her.